Решение трудовых споров в суде

Услуги юриста по трудовым спорам

Большая часть граждан являются участниками трудовых отношений: одни являются наемными работниками, а кто-то — работодателями. Трудовые споры встречаются в судебной практике довольно часто, так как интересы работников и работодателей зачастую противоположны.

Содержание статьи:

• 1. Виды трудовых споров
• 2. Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров
• (1) Обращение в Трудовую инспекцию
• (2) Переговоры с работодателем
• (3) Обращение в Комиссию по трудовым спорам
• (4) Примирительные процедуры
• 3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах

1. Виды трудовых споров

Трудовые споры чаще всего подразделяются на индивидуальные и коллективные в зависимости от субъектного состава, методов и органов рассмотрения этих споров.

Индивидуальный трудовой спор — спор между работодателем и конкретным работником по поводу применения норм трудового законодательства, в том числе локальных норм организации.

Этот вид споров рассматривают и разрешают в Комиссиях по трудовым спорам и (или) в судах общей юрисдикции.

Коллективный трудовой спор — спор между работодателями и работниками по поводу коллективных договоров, условий труда и мнения профсоюза работников при согласовании локальных трудовых актов организации.

Этот вид споров можно передавать для рассмотрения в Примирительную комиссию, посреднику и (или) в трудовой арбитраж (в рамках примирительных процедур). Не стоит забывать и про такой законный метод разрешения коллективного трудового спора, как забастовка (временное неисполнение работниками своих обязанностей в рамках трудовых договоров).

2. Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров

Российское трудовое законодательство позволяет работникам самостоятельно выбирать методы защиты своих трудовых прав и не ограничивает их только обращением в суд, за некоторым исключением.

(1) Обращение в Трудовую инспекцию

Государственный надзор за соблюдением Трудового кодекса РФ, а также других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, является одним из способов защиты своих трудовых прав, закрепленных трудовым законодательством. Этот вид государственного надзора осуществляется федеральной инспекцией труда и её территориальными подразделениями. Ведомственный же контроль осуществляют органы исполнительной власти разных уровней государственной и муниципальной властей.

У инспекций труда есть свои официальные сайты в Интернете, на которых можно подать обращение в электронном виде, а также указаны номера горячей линии, на которую можно позвонить и рассказать о нарушении трудовых прав.

После получения обращения трудовая инспекция проводит проверку и, если установит факты нарушения работодателем Ваших трудовых прав, выдаст ему специальное предписание, которое он обязан будет исполнить. Трудовые инспекции также имеют право составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах своих полномочий, проводить расследования различных несчастных случаев и иными способами устранять нарушения трудовых прав.

Однако важно помнить, что с формальной и юридической точек зрения инспекция труда выявляет и способствует устранению правонарушений в области трудового права, а не разрешает трудовые споры, так как является органом, осуществляющим государственный контроль (надзор), а не органом по рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров (Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 21.02.2018 № 4-КГ17-77). Из этого следует, что оспаривать акты (предписания) инспектора необходимо его руководителю по подчиненности и (или) в рамках административного судопроизводства.

Юрист по трудовым спорам поможет Вам корректно составить обращение в трудовую инспекцию, указав на юридически значимые обстоятельства, либо обжаловать акты инспектора.

(2) Переговоры с работодателем

В случае наличия трудовых разногласий, для начала, может быть разумно попробовать встретиться со своим руководителем и попытаться самостоятельно урегулировать спор. В конце концов, причиной спора может оказаться банальное недопонимание между работником и работодателем.

Проведение предварительных переговоров с работодателем также является формальным требованием перед подачей заявления работника в Комиссию по трудовым спорам. Однако закон не разъясняет, кто и каким образом может проверить выполнение этого требования, следовательно данная стадия скорее является декоративной.

(3) Обращение в Комиссию по трудовым спорам

Несмотря на то, что в современных российских реалиях достаточно редко можно встретить Комиссии по трудовым спорам и они рассматривают не все категории споров, опустить эту тему, рассматривая разрешение индивидуальных трудовых споров, никак нельзя.

Эти комиссии создаются в рамках конкретной организации по инициативе работников или работодателя (или по обоюдному согласию) и состоят из одинакового количества представителей обеих сторон. Помните, что если работники решают образовать такую комиссию и направляют предложение работодателю, то он не может отказаться, он обязан направить своих представителей в комиссию в течение 10 календарных дней. К тому же организационно-техническое оснащение обеспечивается работодателем.

По общим правилам, Вам необходимо подать заявление в комиссию в течение 3 месяцев с тех пор, как Вы узнали или должны были узнать о нарушении Ваших трудовых прав. Если же Вы опоздали с подачей заявления, но у Вас были важные причины (болезнь и др.), комиссия сможет решить все же принять Ваше заявление, восстановив Вам срок на его подачу.

Индивидуальный спор рассматривается комиссией в течение 10 календарных дней, причем по умолчанию в присутствие работника, подавшего заявление, или в присуствие его представителя. Если же Вы не можете явиться на заседание, Вам следует подать письменное заявление о рассмотрении спора в Ваше отсутствие, иначе заседание комиссии может быть отложено. А если Вы дважды пропустите заседание, не предупредив комиссию, она будет вправе снять Ваш спор с рассмотрения. Важно добавить, что даже в этом случае Вы сможете подать заявление повторно, но не выходя за рамки 3 месяцев, установленных законом.

Заседание комиссии проводится, если на нем присутствует 50% членов комиссии от работодателя и 50% членов комиссии от работников. Комиссия вправе привлекать специалистов, вызывать свидетелей по делу и запрашивать нужные документы у работодателя.

Решение комиссии по трудовым спорам принимается простым большинством голосов присутствующих тайным голосованием и копии этого решения направляются работодателю и работнику (их представителям) в течение 3 календарных дней. Вы можете обжаловать решение комиссии в течение 10 календарных дней в суде. После завершения этого срока исполнение решения необходимо осуществить в течение 3 календарных дней.

Если же работодатель отказывается добровольно исполнять решение комиссии, последняя выдаст Вам специальное удостоверение, которое юридически является исполнительным документом и его можно представить судебному приставу-исполнителю для возбуждения дела об исполнительном производстве. Помните, что это необходимо сделать в течение 3 месяцев.

Если же Вы или Ваш работодатель обратились с заявлением о перенесении спора в суд, то специальное удостоверение не будет выдаваться.

(4) Примирительные процедуры

Коллективный спор начинается со дня, когда работодатель отвергает требования работников (их представителей) или вовсе игнорирует их. Российское трудовое законодательство обязывает работодателя дать ответ на требования в течение 2 рабочих дней работникам и в течение 3 недель — профсоюзам.

Эти требования обсуждаются и утверждаются на специальном собрании работников и в письменном виде передаются работодателю, требования профсоюзов также направляются работодателю. Вы также можете направить копию требований в госорган по урегулированию коллективных трудовых споров.

Порядок разрешения коллективного трудового спора:

а. Рассмотрение спора примирительной комиссией является обязательной стадией. Эта комиссия состоит на 50% из людей, представляющих работодателя и 50% из людей, представляющих работников. Закон обязывает работодателя обеспечивать деятельность этой комиссии. Сроки рассмотрения споров разнятся: до 3 рабочих дней для спора на локальном уровне социального партнерства и до 5 рабочих дней для споров другого уровня. Решение комиссии принимается по соглашению сторон спора и является для них обязательным. Если же достичь согласия не удалось, стороны вступают в переговоры о следующих стадиях разрешения коллективных споров.

б. Рассмотрение спора посредником. Эта стадия не является обязательной и во время переговоров от нее можно отказаться и составить об этом протокол. Если же стороны согласны на проведение этой стадии, им необходимо согласовать посредника в течение 2 рабочих дней. Сроки рассмотрения спора с участием посредника не отличаются от сроков рассмотрения спора примирительной комиссией. По результатам рассмотрения спора подписывается письменное решение либо формируется протокол, в котором фиксируются разногласия сторон.

в. Рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Могут быть созданы постоянный и временный трудовые арбитражи. Причем временный арбитраж формируется при помощи госоргана по урегулированию коллективных трудовых споров для разрешения определенного трудового спора, а постоянный арбитраж — при помощи Трехсторонней комиссии. Свое согласие на эту стадию стороны фиксируют в специальном соглашении, в котором кроме всего прочего прописывают свою обязанность исполнить решение трудового арбитража. В этом органе рассмотрение спора происходит в срок от 3 до 5 рабочих дней в зависимости от уровня спора. Важно отметить, что если для разрешения определенного коллективного трудового спора в силу закона нельзя использовать забастовку, то рассмотрение этого спора в трудовом арбитраже становится обязательным.

Помните, что работники также вправе проводить публичные мероприятия (пикеты, митинги и др.) для создания давления и лоббирования своих требований, однако современные российские реалии показывают, что гражданам достаточно сложно использовать это свое право.

Признавая неравенство положения работодателя и работников, трудовое законодательство закрепляет некоторые гарантии работникам в период разрешения коллективных трудовых споров. Так, люди, участвующие в разрешении спора, сохраняют средний заработок на время рассмотрения трудового спора, несмотря на то, что своей основной работой не занимаются. Не стоит также забывать, что если Вы являетесь представителем работников во время разрешения трудового спора, то на Вас нельзя накладывать дисциплинарные взыскания, перевести без Вашего согласия на другую работу или лишить работы под различными предлогами.

Стоит отметить, что из-за слабой степени объединенности и сплоченности российских трудовых коллективов, в нашей стране намного чаще встречаются индивидуальные, а не коллективные трудовые споры.

3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах

Рассмотрение трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданско-процессуальным законодательством России.

Не все индивидуальные трудовые споры возможно урегулировать в рамках досудебного порядка, например, в Комиссии по трудовым спорам. Более того, российское трудовое законодательство закрепляет перечень трудовых споров, которые возможно рассматривать и разрешать только в судебном порядке.

Вопрос: какие трудовые споры рассматриваются только в суде?

Ответ: В судебном порядке рассматриваются и разрешаются:

а) спор об изменении причины и даты увольнения работника;

б) спор об отказе о поступлении на работу из-за дискриминации;

в) спор о возвращении работнику прежней работы после незаконного увольнения;

г) спор о переводе работника на другую работу;

д) спор об оплате вынужденного прогула работником;

е) спор о нарушениях со стороны работодателя норм об обработке персональных данных работника;

ж) спор о возмещении вреда, причиненного работником работодателю.

К тому же, как было сказано ранее, решения Комиссии по трудовым спором можно также оспорить в судебном порядке.

Вопрос: в каких судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Ответ: В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. К тому же исковое заявление о восстановлении трудовых прав можно подавать также в суд по месту жительства истца.

Как уточняется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, работник подает исковое заявление о восстановлении на работе в районный суд общей юрисдикции в течение 1 месяца со дня, когда работодатель выдал его копию приказа об увольнении или трудовой книжки. А если индивидуальный спор связан с чем-то другим — в течение 3 месяцев с тех пор, как работник узнал (должен был узнать), что его права нарушены (о невыплате зарплаты — в течение года). К тому же судья не может отказаться принять иск, если работник опоздал с его подачей, так как в законе не указана такая возможность (на заседании об этом может заявить только работодатель).

Помните, что трудовое и налоговое законодательство освобождают работников от выплаты госпошлины по данной категории дел.

Для начала судья обязан принять допустимые меры, чтобы примирить стороны трудового спора без рассмотрения дела по существу. Если же судье не удастся помирить стороны, то спор о восстановлении на работе будет рассмотрен в течение 1 месяца, а другие споры — в течение 2 месяцев (за исключением некоторых случаев).

Если суд признает факт незаконного увольнения или перевода на другую работу, то по решению суда работник будет восстановлен на работе, причем это решение исполняется немедленно. К тому же работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за все время вынужденной безработицы или разницу между его предыдущим заработком и новым пониженным заработком.

Разумеется, если после такого незаконного увольнения Вы не захотите продолжать работать у прошлого работодателя, то суд может не восстанавливать Вас на этой работе и обязать работодателя изменить формулировку увольнения в трудовой книжке на “уволен по собственному желанию”.

Суд также может обязать работодателя возместить Вам моральный ущерб, связанный с переводом на другую работу или незаконным увольнением. Однако, российская судебная практика показывает, что моральный ущерб у нас в стране оценивается судьями, мягко сказать, невысоко.

Важно также помнить, что даже если решение о взыскании с работодателя денежных средств в Вашу пользу будет отменено последующими инстанциями, то с Вас не будет взыскана эта сумма обратно, если Вы представляли только правдивую информацию в ходе рассмотрения трудового спора.

Вопрос: как выиграть трудовой спор в суде?

Ответ: Из-за того что судебная практика по трудовым спорам в нашей стране является неоднозначной, мы рекомендуем Вам в любом случае обратиться к юристу по трудовым спорам, который не только корректно составит для Вас исковое заявление, сошлется на необходимые примеры из практики, но также сможет эффективно отстаивать Ваши трудовые права в судебных заседаниях.

Чтобы посмотреть видео про то, как как выиграть суд с работодателем, перейдите по ссылке.

Чтобы скачать Образец искового заявления о восстановлении на работе, перейдите по ссылке.

Наш прейскурант 2020 года: