Трудовые споры в суде

Юристы компании «Крайнев, Корчуганова и партнеры» оказывают помощь в разрешении  всех видов трудовых споров. Осуществляем представительство в суде от имени работника или работодателя.

Законом предоставлены равные права по защите своих прав обеим сторонам трудового договора, однако часто наемный работник остается пострадавшей стороной в конфликте. Сотрудник, с которым поступили не по закону, может и должен защищать свои интересы. Как показывает наша практика, трудовые споры в суде приводят к положительному результату, если в деле участвует грамотный юрист.

Какие споры относятся к трудовым

Любые разногласия между работником и работодателем, возникающие в момент приема, в период действия соглашения, после его окончания – это трудовые споры, разрешаемые в суде. Сотрудник может обратиться в специально созданную Комиссию на предприятии (КТС), написать жалобу в инспекцию труда (ГИТ). Однако, в большинстве случаев, наиболее эффективным способом разрешения конфликтной ситуации являются трудовые споры в суде. Оснований для их возникновения много.

  1. Невыплата заработной платы (премии, пособия и др.) в установленный срок.
  2. Незаконный перевод на другую работу, лишение премии в качестве наказания.
  3. Наложение незаслуженного дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, увольнение).
  4. Взыскание материального ущерба, вина за который возложена работника.
  5. Занесение в трудовую книжку неверных сведений о причине, дате увольнения.
  6. Отказ в предоставлении дополнительных отпусков, других льгот.
  7. Принуждение к работе в выходные (ночное время) без дополнительной оплаты.
  8. Незаконное увольнение.

Самые сложные трудовые в споры в суде возникают по поводу увольнения с нарушением Трудового кодекса, в процессе сокращения штатов или ликвидации фирмы. Работодатель далеко не всегда может доказать, что у работника отсутствовало преимущественное право остаться на работе, и часто не располагает его письменным отказом от предложенных вакансий.

Решение трудовых споров в суде

Положения Трудового кодекса направлены на соблюдение баланса интересов обеих сторон договора. В случае возникновения спора каждая из них имеет равные возможности для защиты, включая право на обращение суд. Сопровождая клиента, мы осуществляем следующие действия:

  • консультируем, прогнозируем исход дела с учетом судебной практики;
  • помогаем собрать доказательства, подготовить документы, найти свидетелей;
  • формулируем исковые требования, подаем мотивированное заявление в суд;
  • ведем трудовые споры в суде, представляя клиента в заседаниях;
  • представляем необходимые ходатайства, возражения, апелляционные и кассационные жалобы.

Защита прав работника

Выступая от лица работника, мы используем все законные возможности, сопровождаем трудовые споры в суде от начала и до завершения дела, которые при участии юриста чаще всего завершаются полным или частичным восстановлением прав заявителя. С нашей помощью Вы:

  • возвращаете невыплаченную зарплату, в том числе за дни вынужденного прогула;
  • взыскиваете с работодателя компенсацию за невозможность устроиться на работу;
  • в полном объеме получаете выплаты, положенные по сокращению штатов;
  • восстанавливаетесь в должности, получаете компенсации за незаконное увольнение и др.

Закон освобождает работника от оплаты государственной пошлины и судебных расходов независимо от исхода дела.

Защита прав работодателя

Юридическая помощь нередко требуется работодателю, когда он не согласен с требованиями работника, и также в случае обращения в суд по собственной инициативе.

Решение трудовых споров в суде – это нормальная практика, принятая в цивилизованном обществе. Защищая права работодателя, мы:

  1. составляем мотивированное возражение против иска;
  2. выявляем процессуальные нарушения, влияющие на решение суда;
  3. подаем заявления в случае пропуска срока исковой давности;
  4. используем факты злоупотребления правами со стороны истца;
  5. подаем встречный иск, нередко решающий исход дела в пользу ответчика.

В кризисной экономической ситуации многие предприятия реализуют свое законное право на сокращение численности штатов, нередко сопровождающиеся трудовыми спорами в суде. Юристы нашей компании помогут реализовать процедуру с четким соблюдением правового механизма, гарантирующего ее проведение строго в рамках действующего законодательства.