438
Марию сократили на работе, но беда не приходит одна. Через неделю после этого она еще и заболела. Мария обратилась к бывшему работодателю, но тот отказал, так как девушка там больше не работала. Насколько правомерны его действия? Разберемся вместе.
В данной статье Вы также можете прочитать про оформление больничного и о правах, которые у Вас возникают в связи с больничным.
Содержание:
1. ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПО ЛИСТКУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
2. КАК ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ОНЛАЙН?
3. КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ?
5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТЫ НА БОЛЬНИЧНОМ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?
6. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗАБОЛЕВШЕГО СОТРУДНИКА?
7. ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ В ФСС НА ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНОГО
1. ПРАВО НА ВЫПЛАТУ ПО ЛИСТКУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
В соответствии с Законом №255 ФЗ у работника есть право на получение пособие на время, которое он болеет.
В обычных условиях для получения больничного и выплат по нему необходимо получить у врача листок нетрудоспособности и предоставить его в бухгалтерию работодателя и затем получить выплату.
Размер выплаты зависит от стажа и составляет:
-
100% среднего заработка при стаже в 8 лет и более
-
80% при стаже от 5 до 8 лет
-
60% при стаже менее 5 лет
-
При стаже менее полугода размер пособия не может превышать мрот с поправкой на региональные коэффициенты
Для расчета суммы берется суммарный заработок за предыдущие два года и делится на 730. Полученный результат выплачивается за каждый день больничного, в том числе в праздники и выходные дни.
Важно! С 1 апреля 2020 года пособие по временной нетрудоспособности не может быть меньше МРОТ, то есть 12 130 рублей.
На пособие не могут претендовать самозанятые и работающие “в серую”.
Индивидуальные предприниматели по общему правилу не имеют права на выплаты. Однако они вправе заключить договор страхования и в этом случае приобрести право на пособие. То же касается и граждан, работающих по гражданско-правовому договору и самозанятых.
По общему правилу больничные оплачивает работодатель, который потом получает возмещение из Фонда социального страхования. Но большая часть регионов уже присоединилась к пилотному проекту ФСС, и теперь выплату можно получить непосредственного из соцстраха. Это намного удобнее, потому что работодатель может отказаться платить до возмещения или вовсе не предоставлять выплату. \
Список регионов, в которых действует пилотный проект, определен Постановлением правительства от 21.04.2011 № 294.
В конце статьи Вы можете скачать форму заявления в ФСС.
2. КАК ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ОНЛАЙН?
Закон 255-ФЗ предполагает право получить электронный листок нетрудоспособности. Сделать это можно через личный кабинет на сайте Фонда социального страхования. Врач подпишет его квалифицированной электронной подписью, после чего он отобразится в Вашем личном кабинете. После этого нужно будет предоставить в бухгалтерию номер листка.
Важно! Для получения листка необходимо, чтобы Ваша медицинская организация осуществляла оформление электронных листков нетрудоспособности и согласие работодателя на оформление больничного таким способом.
В противном случае придется пойти традиционным путем — обратиться к врачу и получить бумажный листок нетрудоспособности.
3. КАК НАЧИСЛЯЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ ВО ВРЕМЯ ПРОСТОЯ?
Простой — это временная приостановка работы в организации. Подразделяется на два вида — по вине работодателя и по не зависящим от работодателя и работника причинам. В первом случае выплачивается ⅔ среднего заработка, во втором ⅔ ставки или оклада.
Огромное количество организаций, в которых люди работают по трудовому договору сейчас объявляют простой. В связи с этим актуальным является вопрос - как в такой ситуации оплачивается больничный?
Все зависит от того, когда начался простой. Если работник получил листок нетрудоспособности до того, как был объявлен простой, то ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
В противном случае получить можно будет только положенные за время простоя денежные средства.
4. ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА ЗАБОЛЕВШИМ РЕБЕНКОМ
Пособие выплачивается за период лечения ребенка в амбулаторных условиях, а также за время Вашего нахождения с ним в медицинской организации или оказания ему медпомощи в стационарных условиях. Предельный срок, за который будет выплачено пособие:
-
При уходе за больным ребенком до 7 лет - 60 дней в году (кроме болезней из перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н). Для болезней из перечня - 90 дней в году.
-
При уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней в году
-
При уходе за ребенком-инвалидом Вам предоставляется 120 оплачиваемых дней больничного.
Получить пособие могут отец, мать и другие родственники ребенка, а также опекун. Оформить листок нетрудоспособности можно в том же порядке, что и для собственного больничного, но придется предъявить документы подтверждающие родство. В случае с матерью и отцом будет достаточно свидетельства о рождении.
5. МОЖНО ЛИ ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТЫ НА БОЛЬНИЧНОМ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ?
В соответствии с частью третьей статьи 13 255-ФЗ в течение тридцати дней после увольнения работник может получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя. Сделать это можно в обычном порядке, но размер пособия не будет зависеть от стажа — максимум составляет 60% от среднего заработка, минимум — МРОТ.
6. МОГУТ ЛИ УВОЛИТЬ ЗАБОЛЕВШЕГО СОТРУДНИКА?
Нет. Трудовое законодательство прямо запрещает это делать, но есть несколько исключений. Во-первых, уволить работника можно при ликвидации организации, во-вторых, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию до того как ушел на больничный. Сокращать заболевшего работника нельзя, на все то время, которое он находится на больничном за ним будет сохранено место работы.
7. ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ В ФСС НА ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНОГО ДОСТУПНА ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ
Вам также может быть интересно:
Работник взыскал 4,5 миллиона рублей за слишком стабильную зарплату
Неполный рабочий день для родителей и беременных
Взыскание дополнительных расходов на ребенка по ст. 86 Семейного кодекса
