756
- Я НЕ СМОГУ СЕГОДНЯ ПРИЙТИ, РЕБЕНОК ЗАБОЛЕЛ... НО ПОЧЕМУ Я ДОЛЖЕН БРАТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?
“Надо было раньше думать, когда детей заводили”.
“Отдайте детей бабушке...А если нет, это не наши проблемы - решайте сами, как хотите”.
Такие или даже более жесткие ответы часто получают родители в ситуации, с которой столкнулся Роман.
Он сотрудник ПАО и отец двоих детей. Пока их мама находилась в больнице со старшим сыном, заболел младший, которому ещё не было и 3 лет. Роман взял больничный и ухаживал за заболевшим ребенком. Ребенок выздоровел всего за семь дней, но и это показалось работодателю излишеством. Он отказался и принимать больничный, и выплачивать пособие, обоснование — мама и так находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. То, что она была в это время в больнице никого не интересовало.
Роман пошел в суд и... проиграл. А затем проиграл в апелляции и в кассации.
Только Верховной Суд встал на сторону семьи Романа и разъяснил, что в его случае отказ работодателя незаконен. Роман действовал правомерно и имел право на получение выплаты.
Посмотреть определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда от 09.02.2015 № 10-КГ14-6 по кассационной жалобе Чащина Р. В. можно ЗДЕСЬ.
Хотя прошло уже более 5 лет, нарушения по-прежнему встречаются повсеместно. Кто-то вынуждает сотрудников брать отпуск за свой счет или жертвовать днями оплачиваемого отпуска, кто-то требует брать часть работы на дом или даже выходить на работу сразу же, как удастся договориться с бабушкой или со вторым родителем о том, чтобы они ухаживали за ребенком.
Конечно, все это нарушает права работника. И сегодня мы разберем, как действовать в подобной ситуации, у кого вообще есть право на подобный больничный и на какие нормы закона надо ссылаться.
СОДЕРЖАНИЕ
1. МОЖЕТ ЛИ ОТЕЦ РЕБЕНКА ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
2. КТО МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ, КРОМЕ РОДИТЕЛЕЙ?
3. КОГДА НА ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ПЕРИОД БОЛЕЗНИ ВСЕ ЖЕ НЕЛЬЗЯ РАССЧИТЫВАТЬ?
4. МОЖЕТ ЛИ РОДИТЕЛЬ, И ТАК РАБОТАЮЩИЙ ИЗ ДОМА ИЛИ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ВЗЯТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ?
5. ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ, КАК ВЫЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ЗАБОЛЕВШИМ РЕБЕНКОМ
6. ОСОБЕННОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
7. КАКИЕ РЕГИОНЫ ВКЛЮЧЕНЫ В ПИЛОТНЫЙ ПРОЕКТ ФСС?
8. ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТУ НАПРЯМУЮ ЧЕРЕЗ ФСС МОГУТ ЖИТЕЛИ РЕГИОНОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПИЛОТНОМ ПРОЕКТЕ
1. МОЖЕТ ЛИ ОТЕЦ РЕБЕНКА ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ?
Да, может. Отец ребенка также вправе уйти на больничный, при этом доказывать невозможность матери ухаживать за ребенком в этот период не потребуется. Это четко разъяснило Московское областное отделение ФСС в своем письме от 20.05.2015 № 01-18/25/4255. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности предусматривается статьей 8 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 N 165-ФЗ.
.
2. КТО МОЖЕТ ПОЛУЧИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ, КРОМЕ РОДИТЕЛЕЙ?
В соответствии с п.34 и 35 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, медицинский работник выдает листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не только отцу и матери, но и бабушке, тете, дяде, брату и другим родственникам. В данном случае юридически значимым является факт родства.
3. КОГДА НА ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ПЕРИОД БОЛЕЗНИ ВСЕ ЖЕ НЕЛЬЗЯ РАССЧИТЫВАТЬ?
Получить листок нетрудоспособности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не сможет тот родитель, который уже освобожден от работы на период отпуска по уходу за ребенком до достижения определенного возраста. Возможно, такое решение покажется несправедливым: какой уж тут отпуск, если вместо отдыха приходится лечить ребенка?
Но законодатель не предусматривает возможности одновременного получения отпускных и “больничных” пособий за один и тот же период. В соответствии с п. 40 “Порядка выдачи листков нетрудоспособности” такой документ не выдается, а пособие не выплачивается, если родитель уже находится в отпуске и, следовательно, освобожден от работы.
4. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛА МАМА?
Если заболела мама, но не ребенок, то другой родственник, имеющий по закону право на уход за ребенком сможет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3х лет, если мама временно прервет свой отпуск.
5. МОЖЕТ ЛИ РОДИТЕЛЬ, И ТАК РАБОТАЮЩИЙ ИЗ ДОМА ИЛИ НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ВЗЯТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ?
Да. Никаких исключений для надомников или тех, кто работает неполный рабочий день не предусмотрено, они пользуются теми же правами в отношении больничных, что и другие работники.
Сослаться в данной ситуации можно на письмо ФСС России № 17-03-14/06-18404 и на тот же пункт 40 “Порядка выдачи листков нетрудоспособности”.
Вашу правоту подтвердит и уже упомянутая позиция Верховного суда, выраженная им в определении от 09.02.2015 № 10-КГ14-6.
6. ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ, КАК ВЫЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ ДЛЯ УХОДА ЗА ЗАБОЛЕВШИМ РЕБЕНКОМ
-
Предупредите коллег о том, что не придете. Это не обязательно, но ведь правила хорошего тона еще никто не отменял :)
-
Обратитесь в медицинскую организацию с целью получения листка нетрудоспособности.
-
Предоставьте листок нетрудоспособности работодателю.
-
В части регионов действует пилотный проект Фонда Социального страхования, участники которого могут подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя. Форму заявления и список регионов-участников вы можете найти в конце статьи.
-
Если работодатель отказывается принять листок нетрудоспособности и освободить Вас от работы, попробуйте настоять на своем, сославшись на приведенные выше правовые нормы и определение Верховного Суда. Не забудьте, что такие разговоры правильнее всего фиксировать на аудио или видеозапись.
Если уговоры не помогли, потребуйте письменный отказ в предоставлении больничного. -
Отказ (как устный, так и письменный) можно обжаловать в государственную трудовую инспекцию или в суд. Кстати, образец жалобы в инспекцию можно найти ЗДЕСЬ.
-
Для составления заявления в суд и участия в судебных заседаниях мы рекомендуем обратиться к юристу.
7. ОСОБЕННОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Оно выплачивается за весь период ухода за ребенком, включая выходные и праздники.
Пособие выплачивается за период лечения ребенка в амбулаторных условиях, а также за время Вашего нахождения с ним в медицинской организации или оказания ему медпомощи в стационарных условиях. Предельный срок, за который будет выплачено пособие:
-
При уходе за больным ребенком до 7 лет - 60 дней в году (кроме болезней из перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н). Для болезней из перечня - 90 дней в году.
-
При уходе за больным ребенком от 7 до 15 лет - 45 дней в году
-
При уходе за ребенком-инвалидом Вам предоставляется 120 оплачиваемых дней больничного.
Важно! Несмотря на то, что оплачивается лишь определенное количество дней, срок больничного по уходу за больным ребенком до 7 лет и ребенком инвалидом не ограничен.
8. ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТУ НАПРЯМУЮ ЧЕРЕЗ ФСС МОГУТ ЖИТЕЛИ РЕГИОНОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ПИЛОТНОМ ПРОЕКТЕ
Проект длится с 2011 года и призван сократить число неправомерных отказов работодателей в выплате пособий. Он отлично себя зарекомендовал, и каждый год к нему подключаются все новые и новые регионы.
Список регионов, в которых действует пилотный проект, определен Постановлением правительства от 21.04.2011 № 294.
Участники пилотного проекта “прямые выплаты”:
-
Карачаево-Черкесская Республика;
-
Нижегородская область;
-
Астраханская область;
-
Курганская область;
-
Новгородская область;
-
Новосибирская область;
-
Тамбовская области область;
-
Хабаровский край область;
-
Республика Крым,
-
г. Севастополь,
-
Республика Татарстан,
-
Белгородская область;
-
Ростовская область;
-
Самарская область.
-
Республика Мордовия;
-
Брянская область;
-
Калининградская область;
-
Калужская область;
-
Липецкая область;
-
Ульяновская область.
-
Республика Адыгея;
-
Республика Алтай;
-
Республика Бурятия;
-
Республика Калмыкия;
-
Алтайский край;
-
Приморский край;
-
Амурская область;
-
Вологодская область;
-
Омская область;
-
Орловская область;
-
Магаданская область;
-
Томская область;
-
Еврейская автономная область.
-
Кабардино-Балкарская Республика;
-
Республика Карелия;
-
Северная Осетия-Алания;
-
Республика Тыва;
-
Костромская область;
-
Курская область.
-
Архангельская область;
-
Воронежская область;
-
Ивановская область;
-
Мурманская область;
-
Пензенская область;
-
Рязанская область;
-
Сахалинская область;
-
Тульская область.
-
Республика Коми;
-
Республика Саха (Якутия);
-
Удмуртская республика;
-
Кировская область;
-
Кемеровская область;
-
Оренбургская область;
-
Саратовская область;
-
Иркутская область;
-
Тверская область;
-
Ямало-Ненецкий автономный округ.
С 1 июля 2020 года в этот список также войдут:
-
Республика Башкортостан;
-
Республика Дагестан;
-
Красноярский край;
-
Ставропольский край;
-
Волгоградская область;
-
Ленинградская область;
-
Тюменская область;
-
Ярославская область.
Вам также может быть интересно:
Работник взыскал 4,5 миллиона рублей за слишком стабильную зарплату
Неполный рабочий день для родителей и беременных
Взыскание дополнительных расходов на ребенка по ст. 86 Семейного кодекса
Нотариальное соглашение о разделе имущества
Место рассмотрения трудовых споров
Неполный рабочий день для родителей и беременных
Госпошлина за подачу искового заявления в суд
Как получить две пенсии сразу
Составление искового заявления в суд
Самые популярные статьи:
Читайте нас там, где Вам удобно:
